【就活2017】破産「てるみくらぶ」内定者を争奪戦、内定者数：58人に200社超えが問い合わせ。深刻な人手不足
2017年、新年度のスタートは就職活動のスタートでもあります。
そんな中、破産手続き中の「てるみくらぶ」の内定者58人を200社を超える企業が争奪戦を開始している模様です。本来は、この春に卒業したばかりの大学生や専門学生。
てるみくらぶの破綻影響で路頭に迷いかねない状況でしたが、なんとか事態が好転することを祈ります。
てるみクラブ〜💢
— Aleksandra (@tinacuteys) 2017年3月29日
4月5日からグアム旅行のはずだったのに旅行会社が破産しちゃって12万円も帰ってこない(¬_¬)
でも、4月9日にグアム旅行、予約したから旅行は行ける✈️🌺
でも…12万もったいないよね(¬_¬)笑
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てるみくらぶ内定者に企業殺到 ５８人に２００社超
朝日新聞デジタル 4/7(金) 7:28配信
破産手続き中の旅行会社てるみくらぶ（東京）に今春入社するはずだった５８人の採用内定者をめぐり、２００社以上が「争奪戦」を繰り広げている。内定者の就職活動を支援する厚生労働省や日本旅行業協会に、採用を希望する企業から問い合わせが殺到。背景には深刻な人手不足がある。
厚労省が３月２９日に設けた内定者向けの相談窓口には、すでに約１８０社から「採用したい」との問い合わせがあった。中小のメーカーや警備会社からが多く、「明日から出社しても大丈夫」と話す企業まであったという。
内定者は全員が今春に大学や専門学校を卒業したばかりだ。厚労省は「内定者のためだったのに、企業からの問い合わせは想定外。それだけ人手不足が深刻なのだろう」（若年者雇用対策室）と驚く。
旅行会社が加盟する日本旅行業協会は、てるみくらぶの内定者を集めた合同企業面接会を８日に開く。会員企業に参加を呼びかけたところ、ＪＴＢなどの大手や旅行予約サイト運営会社エクスペディアなどの新興企業まで、予定の２０社を上回る５０社以上から希望があり、半日で締め切った。担当者は「旅行業界のイメージ悪化を懸念し、手を挙げてくれた会社もある」という。（森田岳穂）
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大人気アプリのLINE、新入社員はなんと24名。
LINEの新入社員代表の本間洋也の挨拶
「本日入社する私たちは、一般的には"デジタルネイティブ"や"ソーシャルネイティブ"と呼ばれる世代になります。小学生の頃はおもしろフラッシュ投稿を見ていたら外が暗くなっていたり、タイピングゲームにはまったり、Windowsのアシスタントのいるかに助けられたり、中学生の頃はニコ生やYouTubeの動画にはまったり、前略プロフィールやミクシィなどのSNSにはまったり、高校生の頃はツイッターやフェイスブック、LINEを始めたり、大学生ではインスタグラムやスナップチャットを始めたり……。インターネットともに人生を歩んできたと言っても過言ではありません。まだまだインターネットには可能性があると感じております。LINEが持つ力をもっと使えば、世の中をもっとよいものに、幸せにすることができる。これまで過ごしてきたインターネットの歴史を、今度は自分たちがつくり上げる側としてこれからこの会社で働いていきたい。そんな思いをもっています」
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新社会人８９万人 入社式、信頼回復へトップ訓示 変革・挑戦…呼びかけ
産経新聞 4/4(火) 7:55配信
新年度に入り多くの企業で３日、入社式が開かれ、就職活動を乗り越えた若者約８９万人が社会人の仲間入りを果たした。不祥事や経営不振にあえぐ企業のトップは、新入社員に信頼回復などを訴えた。経済の先行きに不確実性が増す中、変革や挑戦を求める声も相次いだ。
「多大な心配をかけ、心苦しく感じている」
東京都内で入社式を開いた電通の山本敏博社長は、新入社員の過労自殺など一連の労務問題を陳謝した。その上で、「電通の最大の財産は人材」と述べ、働き方改革に積極的に取り組む姿勢を示した。
福島第１原子力発電所の廃炉や賠償で多額の負担を抱える東京電力ホールディングスは、広瀬直己社長が２８０人の新入社員を前に「皆さんのチャレンジを世界中が見守っているという気持ちで、福島の責任に取り組んでほしい」と力を込めた。
三菱電機の柵山正樹社長は、昨年発覚した長時間労働問題に触れ、「生き生きと働ける職場環境の実現に全力を挙げて取り組む」と宣言。検査データの偽装が新たに発覚した東洋ゴム工業は、清水隆史社長が「この難局を乗り越えたとき、高い企業力が備わった会社になる」と強調した。
一方、経営再建中の東芝は、不正会計問題による業績悪化を受けて新卒採用を中止しており、入社式は開かれなかった。
経営統合などで新会社となった企業では、新体制となってから初めて新入社員を迎えた。
ＪＸＴＧホールディングス（ＨＤ）は、ＪＸＨＤと東燃ゼネラル石油が経営統合し１日に誕生した。傘下のＪＸＴＧエネルギーの杉森務社長は「皆さんは記念すべき第１期生。自らが歴史をつくるという高い志を持ってほしい」と話した。
コカ・コーライーストジャパンとコカ・コーラウエストが経営統合し１日発足したコカ・コーラボトラーズジャパンの吉松民雄社長は、「一緒に歴史をつくろう」と呼びかけた。
また、ユニーグループ・ホールディングスと昨年９月に経営統合したファミリーマートの沢田貴司社長も、「素晴らしい会社をつくっていこう」とエールを送った。
新入社員に変化やチャレンジを求める経営トップも多い。トヨタ自動車の豊田章男社長は「就職して安泰と思わず、未来を切り開くことが使命と考えてほしい」と注文をつけた。
第一生命ホールディングスの稲垣精二社長も「社会や環境の変化に合わせ、私たち自身が変わり続ける必要がある」と訴えた。無料対話アプリのＬＩＮＥ（ライン）では、出沢剛社長が「失敗しても構わないのでチャレンジしてほしい」と、新入社員２４人に語りかけた。